Sustentabilidad

La Comisión Mundial de Medio Ambiente y Desarrollo definió el Desarrollo Sostenible, en su informe histórico denominado “Nuestro Futuro Común” como un “desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de satisfacer las necesidades de las generaciones futuras“.

Andes Resources cree que la inversión en proyectos de minerales debe ser financieramente rentable, técnicamente apropiada, ambientalmente racional y socialmente responsable.

Andes se compromete a gestionar el desarrollo económico, el impacto ambiental y las responsabilidades sociales y desarrollar relaciones productivas y duraderas entre nuestra empresa, los gobiernos, la industria y las partes interesadas. Esto se sustenta en el buen gobierno corporativo.

Andes se guía por los principios articulados en el “Programa de Desarrollo Líder en Practicas Sostenibles (LPSD)”, preparado por el Gobierno de Australia y las pautas desarrolladas por el Consejo Internacional de Minería y Metales.

Relaciones Comunitarias

Andes Resources reconoce la importancia de establecer relaciones tempranas con las comunidades locales antes de comenzar la exploración.

Las reuniones regulares se llevan a cabo a nivel local, regional y Nacional. Nuestra prioridad es involucrar primero a las comunidades locales para asegurarnos de que comprenden el impacto de la exploración, se sientan cómodos con nuestro enfoque y puedan ofrecer orientación y sugerencias sobre cómo operamos. La mayoría de los empleados de Andes Resources son de comunidades de la región y la política de la Compañía es contratar y comprar a las empresas locales siempre que sea posible, esto incluye la capacitación de algunas empresas y proveedores en nuevos servicios para que su negocio pueda contribuir a la actividad de la Compañía.

Andes apoya programas de atención médica, educación y deporte. También se ha hecho presente con la ayuda a los damnificados de algunos desastres naturales en la región. .

La Compañía trabaja en armonía con los mineros artesanales de pequeña escala en el área y no busca causar interrupciones.

Código de Conducta

El propósito de este Código de conducta corporativo es proporcionar un marco para las decisiones y acciones en relación con la conducta ética en el empleo. Respalda el compromiso de la Compañía con la integridad y el trato justo en sus asuntos comerciales y con el deber de cuidar a todos los empleados, clientes y partes interesadas.

Responsabilidades

Los gerentes y supervisores son responsables de:

  • Cumplir con sus deberes y comportarse de una manera que sea consistente con las disposiciones del Código de Conducta;
  • La implementación, promoción y apoyo efectivos del Código de Conducta en sus áreas de responsabilidad; y
  • Asegurarse de que los empleados y personal a cargo, comprendan y sigan las disposiciones descritas en el Código de conducta.

Empleados

Todos los empleados son responsables de:

  • Cumplir con sus deberes de manera consistente con las disposiciones del Código de conducta;
  • Reportar sospechas de conducta corrupta; y
  • Reportar cualquier desviación del Código de conducta por ellos mismos u otros.
  • Acountabilities

Comportamiento personal y profesional

Al realizar tareas, los empleados deben:

  • Comportarse honestamente y con integridad, e informar sobre los empleados que se comportan de manera deshonesta;
  • Llevar a cabo su trabajo con integridad y con un alto nivel, y en particular, respetar la política de la Compañía de producir bienes y servicios de calidad;
  • Operar dentro de la ley en todo momento;
  • Actuar en el mejor interés de la Compañía;
  • Seguir las políticas de la empresa; y
  • Actuar de una manera comercial adecuada cuando represente a la Compañía en foros públicos.

Política de Diversidad

La Compañía y todos sus organismos corporativos relacionados están comprometidos con la diversidad en el lugar de trabajo. La Empresa reconoce los beneficios que se derivan de la diversidad de empleados, incluido el grupo de profesionales de alta calidad, que mejora la retención de empleados, que accede a diferentes perspectivas e ideas y se beneficia de todos los talentos disponibles.

La diversidad incluye, pero no se limita a, género, edad, origen étnico y antecedentes culturales.

En la medida de lo posible, la Compañía considerará las recomendaciones y orientaciones proporcionadas en los Principios y Recomendaciones de Gobierno Corporativo de ASX Corporate Governance Council cuando sea apropiado para la Compañía.

La Política de Diversidad no forma parte del contrato de trabajo de un empleado con la Compañía, ni da lugar a obligaciones contractuales. Sin embargo, en la medida en que la Política de Diversidad requiere que un empleado haga o se abstenga de hacer algo y, en todo momento sujeto a obligaciones legales, la Política de Diversidad constituye una dirección de la Compañía con la cual se espera que cumpla un empleado.

Los objetivos

La Política de Diversidad proporciona un marco para que la Compañía logre:

  • Una fuerza laboral diversa y calificada, que conduce a la mejora continua en la prestación de servicios y el logro de los objetivos corporativos;
  • Una cultura del lugar de trabajo caracterizada por prácticas y comportamientos inclusivos en beneficio de todo el personal;
  • Mejores oportunidades de empleo y desarrollo profesional para las mujeres;
  • Un entorno de trabajo que valora y utiliza las contribuciones de los empleados con diversos antecedentes, experiencias y perspectivas a través de un mejor conocimiento de los beneficios de la diversidad de la fuerza laboral y la gestión exitosa de la diversidad; y
  • Conciencia en todo el personal de sus derechos y responsabilidades con respecto a la imparcialidad, equidad y respeto por todos los aspectos de la diversidad, (Todos los objetivos de la política)

La Política de Diversidad no impone a la Compañía, sus directores, funcionarios, agentes o empleados ninguna obligación de participar o justificación para participar en cualquier conducta que sea contraria a cualquier legislación contra la discriminación o igualdad de oportunidades en el empleo. Cualquier Estado o Territorio de Australia o de cualquier jurisdicción extranjera.

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